Cv van de maand februari 2014: Monique Met

      Reacties uitgeschakeld voor Cv van de maand februari 2014: Monique Met
Delen

cv van de maandOok in 2014 gaat het Sollicitatie Lab  door met de verkiezing van “˜Het cv van de Maand’ en aangezien wij van Hi-RE wel van dit soort leuke initiatieven houden, besteden we hier dan ook graag aandacht aan en publiceren we hier op Hi-RE.nl ook het cv van de maand voor wat extra aandacht!! En natuurlijk altijd voorzien van het juryrapport. Het Juryrapport is geschreven door Ton Vermin en Cees Bakker van Sollicitatie Lab.

Cv van de maand februari 2014: Het juryrapport

Persoonlijk en concreet

Laten we beginnen met de reactie die we kregen van Iris Koele:

De vermelding van nominatie voor cv van de maand doet het ook goed bij potentií«le werkgevers! Deze week had ik 2 “netwerk-” c.q. intakegesprekken bij werving en selectiebureaus. Volgende week staan er ook 2 gepland en 1 “echte” sollicitatie. En dat na een periode van circa 6 maanden “radiostilte”.

Dat is precies wat we willen bereiken met het cv van de maand. Een mooi podium om te inspireren en extra aandacht te genereren.

Inspirerend is het zeker, want we hadden dit keer, ook weer zouden we bijna zeggen, de top van recruiters in Nederland in ons panel:

  • Britt van de Capelleveen: Onlangs verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter 2013 (MIR13). Niet alleen in haar categorie Corporate Recruiters, maar ook overall. Britt is adviseur e-recruitment bij Tempo Team
  • Joyce Harleman: Corporate Recruiter bij Achmea
  • Job Euwes: Winnaar Talent Award MIR13 en Consultant Sales & Marketing bij Personato
  • Marloes Delgijer: e-Recruiter bij Compagnon en zij werd 2e in de categorie Talent bij de MIR13 verkiezing
  • Daphne van Lit: winnaar in de categorie Interim recruiters bij de MIR13 verkiezing. Daphne is HRMarketeer en interim recruiter voor HRMarketing Profs
  • Mara Metselaar: HR Adviseur Training & Career Development bij De Brauw Blackstone Westbroek  en net als Jessy van den Boogaard (lid recruiterspanel januari) winnaar van de Young Talent Award HR.
  • Gerda Tingen van Randstad en Gerda  recruteert vooral voor Philips.

Persoonlijk en concreet dus

Een rode draad in de reacties die we van het recruiterspanel terug kregen, was maak je cv persoonlijk en ook vooral concreet. Of zoals één van de recruiters zei over de 5 genomineerde cv’s : Allemaal goede cv’s die iets eigens meebrengen. Wij zouden over ons recruiterspanel willen zeggen, allemaal iets eigens en zeer concreet en deskundig in de feeback.

De tips van de recruiters

cv februari Coen PietersCv van Coen Pieters

We citeren het commentaar van een aantal recruiters:

  • Competenties zijn niet duidelijk in een oogopslag
  • Stukje over Coen als werknemer bestaat uit container begrippen, wees persoonlijk en kritisch
  • Zijn ambitie/gewenste functie kan hij duidelijker verkopen
  • Ik mis zijn handen in de foto; leidt me af: waar zijn ze en wat doen ze?

cv februari DesireeCv van Desirée Engelhard

De tips voor Desirée:

  • Gebruik geen Engels en Nederlands door elkaar heen
  • Ik zou je aanraden de bijbaantjes van 2005-2011 weg te laten. Zo houd je ook wat meer ruimte over, en deze bijbanen zijn nauwelijks meer relevant.
  • Noem de maanden bij je werkervaring, zeker wanneer je weinig ervaring hebt
  • Desirée heeft blote schouders op haar foto, dit oogt niet zakelijk voor op een cv. Graag iets meer bedekt dus!

Cv februari Iris KoeleCv van Iris Koele

Commentaar voor Iris:

  • Na het lezen heb ik nog wel vele vragen; wat heb je voor Schoevers gedaan, op latere leeftijd richting secretariaat gegaan, wat is hier de reden van. Daarnaast altijd gewerkt op projectbasis, diverse opdrachtgevers, bewust? hier een reden voor? Probeer deze vragen in het cv weg te nemen, bv in “overzicht”.
  • Onduidelijk waar de genoemde werkzaamheden bijhoren. Noem ze liever per functie.
  • Volgens mij is deze dame kleurrijker dan nu uit haar cv blijkt
  • Realiseer wat een foto uitstraalt, deze maakt je fysiek klein, de foto bij je LinkedIn-profiel is veel beter

Cv februari Marga BrancartCv van Marga Brancart

Ook voor het cv van Marga hadden onze recruiters een aantal suggesties:

  • Plaatjes onder ‘kwaliteiten’ vind ik rommelig en voegen niets toe en de verschillende lettertypen leiden mij af. Kies een duidelijker lijn in de opmaak.
  • Werken met bulletpoints bij de werkzaamheden verduidelijkt het verhaal
  • “Ik ben” is vrij algemeen. Voeg je kwaliteiten toe, dit zegt iets over jouw persoonlijkheid en dát is wat ik wil lezen bij “ik ben”!
  • “Uitdagende baan” is niet concreet. Vertel concreter wat je zoekt!

Cv februari Monique MetCv van Monique Met

Tot slot van dit rondje de tips voor Monique:

  • “Bereid tot samenwerking” komt niet heel overtuigend over voor een baan of omgeving waar samenwerking belangrijk is
  • Vermeld ook in je korte profiel wat voor type baan je zoekt (ondanks jouw cloud tag), want als ik van links naar rechts lees, moet ik zelf afleiden uit jouw korte profiel dat je iets zoekt met “schrijven”.
  • Als ik naar een cv kijk, wil ik toch weten welke ervaring iemand al heeft. Dit mis ik dan ook op de eerste pagina.
  • Tip: Tekst rechts uitlijnen leest niet prettig, kies voor een andere opmaak.
Tot zover het altijd kritische rcruiterspanel. 

De publieksjury

Ook uit het publiek kwamen weer vele reacties. Vele honderden reacties kwamen binnen, een overzicht.

Cv van Monique Met

  • “Duidelijk cv, goed opgebouwd. De items: wat zeggen anderen,
    competenties en kort profiel zijn bruikbaar en creatief. Anders dan anders!”
  • Het cv van Monique Met ziet er strak en overzichtelijk uit. Door de goede vormgeving valt het cv op t.o.v. de andere cv’s. Alle relevante informatie staat erin. Goed en aansprekend ook dat er referenties in staan onder het kopje “wat zeggen anderen”.
  • To the point en creatief vormgegeven. Evenwichtige mix van verschillende soorten informatie (competenties, werkervaring, aanbevelingen, opleiding, nevenactiviteiten etc.). Ik vind dit cv een fraaie proeve van bekwaamheid. Door tekst en vormgeving maakt het direct duidelijk wat de opsteller in haar mars heeft en dat is veel!

Cv van Marga Brancart

Voor Marga werd ook veel gestemd via Facebook. een kanaal dat de andere genomineerden nog niet echt ontdekt hadden. De reacties:

  • Het is weer eens een andere vorm van een cv; ander dan de doorsnee, maar wel een ‘normaal’ cv
  • Een sterke persoonlijkheid met een ervaring die niet mis is voor een jong persoon. Ze straalt in alles uit voor har werkgever beste beentje voor wilt zetten.
  • Krachtig, positief en kwaliteiten komen goed naar voren.

Cv van Iris Koele

Veel complimenten ook voor het cv van Iris:

  • Cv is clean en overzichtelijk, goede info, to the punt en een aansprekende foto.
  • De tekst is duidelijk verdeeld. Het is overzichtelijk en trekt mijn aandacht ondanks dat er geen kleur in zit. Dit is wel een klein minpuntje; een kleurtje mag best!
  • Een hele duidelijke en overzichtelijke cv met een persoonlijk tintje en een mooie layout.

Cv van Desirée Engelhard

Leuke opmerkingen ook voor Desirée vanuit het publiek.

  • Helder, overzichtelijk en leuk, die quotes uit het cv!
  • Het cv is veelzijdig, rustig maar toch opvallend!
  • Een top cv om te ontvangen door een werkgever.

Cv van Coen Pieters

We weten niet of Coen zijn broer (deed mee in januari) ook gereageerd heeft, maar deze kozen wij uit de reacties van het publiek.

  • Duidelijk, Overzichtelijk, mooie statistische gegevens.
  • Mooi overzichtelijk en strak goede inhoud erg duidelijk
  • Het cv trekt meteen de aandacht, korte informatie waarbij de leesbaarheid van de teksten goed zijn. Het maakt je nieuwsgierig naar de persoon.

Het ontloopt elkaar niet zoveel

Het is zoals een recruiter uit het panel ons schreef: de cv’s ontlopen elkaar niet zoveel. Dat blijkt wel, want elk cv werd ergens wel als beste genoemd. Even wat feiten:

5 kandidaten dus met 5 aansprekende cv’s en het is zoals Coen ons schreef: eigenlijk mogen alle 5 de genomineerden trots zijn op hun nominate. Zo is het natuurlijk ook.

Bij het publiek scoorden vooral de beide M’s goed, Monique kreeg uiteindelijk net iets meer stemmen van het publiek dan Marga.

Wat vinden recruiters sterk in de genomineerde cv’s

Terug naar de recruiters, wat vonden zij sterk in de verschillende cv’s?

Cv van Coen Pieters

We citeren weer een aantal opmerkingen:

  • Een sterk punt vind ik dat Coen aangeeft welke resultaten hij geboekt heeft in zijn functies. De foto die hij gekozen heeft is passend.
  • Mij spreekt vooral de layout en overzichetlijkheid aan
  • Een creatieve manier van de beschrijving van je competenties
  • Overzichtelijke contactinformatie

Cv van Desirée Engelhard

  • Het cv is compleet en overzichtelijk. De quotes geven het net iets eigens, maar het blijft een redelijk traditioneel cv.
  • Leuke quotes en anekdotes; deze maken het levendig
  • Top: Overzichtelijk op één pagina alle relevante informatie
  • redelijk concreet karakterprofiel, eerlijk dat je ook je ontwikkelpunten benoemd

Cv van Iris Koele

  • Een doelstelling én een profiel, heel concreet en duidelijk!”
  • Expertise kort en krachtig omschreven; ik weet waarvoor ik Iris moet bellen
  • Handige verwijzing naar LinkedIn waardoor dit cv beknopt blijft
  • Ik vind het zwart/wit mooi en stijlvol

Cv van Marga Brancart

  • Onderdelen “ik ben” en “ik zoek” zijn leuk
  • Goede functie omschrijvingen
  • Het inhoudelijk helemaal klopt. De volgorde vind ik prettig, de hoeveelheid toelichting bij de werkervaring is precies goed.
  • Nette opsommingen in omgekeerd chronologische volgorde

Cv van Monique Met

  • De cloud tag geeft een goed beeld waarvoor ik je kan bellen
  • “Wat zeggen anderen” is leuk en aanvullend op het door jou zelf beschreven profiel.
  • Ik vind het goed om te zien dat een marcom professional ook met wat originele elementen in het CV komt. De zintuigen verwerken tot een stukje over kwaliteiten vind ik een originele manier van weergeven.
  • Cv geeft me gevoel van een vrolijke dame met hands-on instelling

We gaan naar de uitslag

Desiree Engelhard kreeg de meeste stemmen van het recruiterspanel. Zij staat dan ook in de top 3. Wat zijn broer, vorige maand niet lukte, lukt Coen Pieters wel. Ook hij staat in de top 3.

Blijven er 3 dames over Iris, Marga en Monique. Monique trekt aan het langste eind en maakt de top 3 compleet.

Als derde eindigt het cv van Desirée Engelhard uit Tilburg.

Persoonlijk en concreet is de titel van het juryrapport. Coen krijgt veel waardering voor hoe hij zijn werkervaring heel concreet maakt in getallen. Monique krijgt juist weer veel waardering voor de persoonlijke uitstraling van haar cv

Het cv van de maand februari heeft een opvallende foto redelijk centraal in het cv
Het cv van de maand februari heeft een aantal vernieuwende zaken
Het cv van de maand februari is kleurrijk

Het cv van de maand is van een vrouw…….

Daarmee is het bekend, Coen Pieters uit Zetten wordt fraai tweede

en het cv van de maand februari 2014 is van Monique Met uit Putten

Cv februari Monique Met


Delen

About Ton Vermin

Ton Vermin van Sollicitatielab heeft 25 jaar als manager bij een grote bank gewerkt en heeft sinds 2004 een eigen bedrijf De Weg naar Werk. Sinds 2004 heeft hij honderden mensen naar werk begeleid. Ook heeft hij aan groepen sollicitatietrainingen gegeven, waaronder medewerkers van de ex-DSB bank. Sinds een aantal maanden heeft hij nu samen met Cees Bakker SollicitatieLAB opgericht om door trainingen en individuele training mensen naar betaald werk te begeleiden.