HRM Weekoverzicht – Hi-RE’s keek op week 15

HRM Weekoverzicht Hi-RE.nl; Artikelen over Recruitment, HRM en AMC
Delen

HRM Weekoverzicht Hi-RE.nl; Artikelen over Recruitment, HRM en AMC

Het HRM Weekoverzicht van week 15

2013, het jaar van de open deuren lijkt het wel. Misbruik binnen de kerk, doping in de wielersport en het UWV die een website heeft die niet werkt en als je op zoek bent naar werk, je in ieder geval niet bij het UWV moet zijn. Drie dingen die we eigenlijk al lang wisten, maar waarbij de betrokkenen boter op hun hoofd hielden en hun mond stijf dicht.

Gisteren presenteerden Kassa de tussentijdse resultaten van het onderzoek naar Werk.nl, de UWV-website en de site kreeg van de gebruikers een zware onvoldoenden. Een 2,7 om precies te zijn. Werkzoekenden voelen zich onvoldoende geholpen met Werkn.nl (88 procent), onvoldoende geholpen in bemiddeling naar werk (87 procent), de site is vaak onbereikbaar (46 procent). werkzoekenden krijgen geen passende vacatures toegestuurd (werkzaam in de zorg, maar vacatures in de bouw toegezonden krijgen, etc.).

Wie Recruitment Matters van Marc Drees enigszins volgt, is al maanden op de hoogte van de malaise van Werk.nl en ook hier op Hi-RE.nl (en zijn eigen blog) heeft Zwager van A’dam zijn frustraties m.b.t de werkwijze en het UWV van zich afgeschreven.

Maar volgens André Timmermans van het UWV valt het allemaal wel mee. Hij kan zich de frustraties voorstellen, maar er zijn ook nog andere manieren om naar werk te zoeken dan Werk.nl en uit eigen onderzoek van het UWV zou blijken dat het tevredenheidscijfer een 6 is… Tja, een 6 is een voldoende toch… Boter op zijn hoofd.

HRM Weekoverzicht

HRM Weekoverzicht - WervingslusRecruitment – Wat heb je aan de wervingslus? door Annemarie Stel

Met het loslaten van de recruitment funnel en het omarmen van de wervingslus, kan recruitment opnieuw laten zien dat ze meer verstand heeft van marketing dan marketing zelf, beweerde ik vorige week. Deze wervingslus is gebaseerd op de zogeheten “˜purchase loop’, een alternatief model voor de “˜sales funnel’ (en de daarvan afgeleide recruitmentversie). Lees verder

HRM Weekoverzicht - nieuwe ambachtsmanDe nieuwe ambachtsman – een column over consultants door Guido Everaert

Zelf heb ik ook al een tijdje afstand genomen van het “˜corporate’ zijn. Teveel vergaderingen, teveel angst, te weinig ziel. Wat niet wegneemt dat ik nog steeds veel mensen zie en actief blijf in datgene wat ik graag doe. Copy, communicatie, content, social recruitment. En dat dat ik eigenlijk heel prettig samenwerk met de meeste van mijn klanten onder die omstandigheden. Lees verder

HRM Weekoverzicht - Recruitment en dataRecruitment & data – de ROI van je inspanningen door Daphne van Lit-Kempers

In twee vorige blogs ( Recruitment & data: het geheim van de waarde van medewerkers & Recruitment & data: het geheim van de waarde van medewerkers (deel 2) ) heb ik je een methode laten zien hoe je de (gemiste) waarde van medewerkers kunt meten. En hoe je deze waarde kunt beí¯nvloeden. Tijd voor de next step: met deze waarde jouw ROI aantonen of misschien nog een stap verder. Lees verder

HRM Weekoverzicht - Solliciteren CVWat is de waarde van het CV? door Tjerko van der Wouden

Het is zo gewoon. Een sollicitant solliciteert met een motivatiebrief en een CV. Het CV als document waaruit moet blijken of je wel of niet geschikt bent voor een bepaalde functie. En eerlijk is eerlijk: Resultaten uit het verleden zijn een redelijke voorspeller voor de toekomst toch? Het is voor veel organisaties in elk geval het belangrijkste beslisdocument of we een sollicitant wel of niet uitnodigen voor een gesprek. Terecht of niet, het gebeurt. Lees verder

HRM Weekoverzicht - verschillen mensen hrm onderwijsWaarom verschillen goed zijn, maar niet altijd benut worden door Bart Wendrich

Mensen verschillen, ook binnen het onderwijs. Gelukkig! denkt de meerderheid van de lezers. Het onderwijs is mensenwerk en verschillen tussen docenten en leerlingen maken het tot een kleurrijk geheel. Een geheel waarin leerlingen en docenten zich kunnen ontwikkelen, waarin fouten gemaakt worden, waarin successen gevierd worden. Een geheel waarin iedereen zijn of haar aandeel heeft. Lees verder

HRM Weekoverzicht - sollicitatie brieven tsunamiEen sollicitatiegolf… De beste kandidaat selecteren door Edwin van der Sande

Op de “werkenbij”-site lees ik: “Wij zijn altijd op zoek naar net die paar mensen die succesvol kunnen zijn bij ons bedrijf. Daarbij telt niet zozeer wat je de afgelopen jaren allemaal gedaan hebt, maar wat je de komende jaren nog wilt leren.” Mooi, zo hoort het! Hier geloof ik in, zeker als je dit als organisatie ook waar maakt. Maar hoe realistisch en houdbaar is deze strategie in deze tijd? Lees verder

HRM Weekoverzicht - massaontslagWat is uw perceptie op massaontslag? door Lodi Planting

Uitstroom leeft. Helaas is het de laatste maanden, zo niet jaren, vooral om weinig leuke redenen in het nieuws. De berichten van naakte ontslagen in Belgií« en Nederland vliegen ons om de oren. Ford Genk gaat sluiten. Philips wil het met minder mensen doen. Het lijkt wel alsof massaontslag de norm is geworden. Hopelijk komen al deze verdwenen banen ooit nog terug. Lees verder.

HRM Weekoverzicht - Jacht geopend op werknemer met rugzakjeJacht geopend op werknemer met rugzakje? door Zwager van A’dam

Verleden week schreef ik over “werkgevers die zich ongerust maakten over het jaar 2021‘. Bang als zij waren dan niet aan de eis te kunnen voldoen om tenminste 5 procent arbeidsgehandicapte werknemers binnen hun personeelsbestand te hebben.

Op het moment van schrijven dacht ik dat die werkgevers bang waren om een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst te hebben. En dan nog zoveel tegelijk! Inmiddels weet ik beter, mede dankzij een reactie op het vorige blog. Benieuwd wat de reactie was? Lees verder

HRM Weekoverzicht - succesvol bedrijf achter klanten aanrennenHet geheim van een succesvol bedrijf  door Saskia Postma

Stel je toch eens voor: jij hoeft niet meer, iedere keer weer, achter nieuwe klanten aan te jagen. Er bestaat namelijk een wereld, waarin de klanten naar jou toekomen. Een wereld, waarin je bovendien je leukste klanten en opdrachten zelf kunt selecteren. Waarin je met klanten kunt werken, waarvan je energie krijgt. Klanten die enthousiast zijn over jou en je diensten. Klanten die verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling. Klanten die jouw begeleiding en jouw diensten waarderen en je er goed voor betalen. Er bestaat een wereld, waarin je met minder werken toch goed geld kunt verdienen. Hoe zou dat zijn voor jou? Hoe fijn zou dat zijn? Ik heb goed nieuws voor jou. Die wereld bestaat í¨cht. Lees verder

HRM Weekoverzicht - Duurzaamheid - flexitarismeDuurzaamheid is de toekomst  door Joyce van Randwijk

Twee jaar geleden presenteerde Natuur & Milieu “˜Ranking the Stars’. Nee, dit is niet het nieuwste paradepaardje van John de Mol. Het is een onderzoek naar de gesteldheid van Neerlands milieu, natuur en klimaat in vergelijking met andere EU-lidstaten. Volgens dit rapport is Nederland de meest smerige lidstaat van de Europese Unie!

De Hollandse bodem positioneert op de 27e (van de 27) plaats van Europa: haar rijkheid aan stikstof en fosfaat hebben haar tot de meest verontreinigde bodem van Europa bekroond. Lees verder...

HRM Weekoverzicht – Van de Pers

HRM Weekoverzicht - Recruitmentpagina's facebookTop 10 recruitment pagina’s op Facebook

Politie heeft de meest actieve werkenbij-pagina op Facebook

De populariteit van recruitment pagina’s en werkenbij-pagina’s op Facebook neemt toe. Dat blijkt uit een onderzoek dat is uitgevoerd voor Werf&, het vakmagazine voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. De Facebook pagina “˜Kom bij de Politie’ is in Nederland veruit het populairst en heeft ruim 10.000 fans.

Vandaag verschijnt het nieuwe nummer van Werf& met hierin het artikel “Facebook als gat in de markt“. In dit artikel komen professionals aan het woord over de zin en onzin van de recruitment impact van Facebook. Lees verder...

HRM Weekoverzicht - Social MediaSocial media populair bij ICT’ers bij zoeken baan

Groot deel ICT’ers zoekt nieuwe baan via social media

Twee derde van de ICT specialisten verwacht binnen een jaar van werkgever te wisselen. Hoe we dat weten? Bonque.nl heeft in de eerste twee maanden van 2013 een enquíªte gehouden onder meer dan 600 ICT specialisten, varií«rend van systeembeheerders en helpdeskpersoneel tot ontwikkelaars van PHP of .NET. Het grootste deel van deze professionals heeft meer dan tien jaar werkervaring en de helft van deze ICT professionals heeft bij zijn huidige werkgever een contract voor onbepaalde tijd. Daarom komt het misschien als een verrassing dat een meerderheid van de ondervraagde ICT professionals aangeeft op zoek te zijn naar een nieuwe uitdaging, een nieuwe baan. Lees verder

HRM Weekoverzicht –  CV2.0, infographics en evenementen

HRM Evenementen overzicht week 15 & 16
Social Recruitment; hoe is het nu bij Deloitte (video)
CV 2.0 Barbara zoekt een baan
Hoe maak je je LinkedIn profiel onweerstaanbaar? (infographic)
eRecruitment Congres Emerce – Programma dinsdag 16 april
 


Delen

1 comment on “HRM Weekoverzicht – Hi-RE’s keek op week 15

  1. Ad de Beer

    Wat het UWV betreft, de zesjes cultuur kun je hen niet kwalijk nemen. Ik ken talloze personeelsmensen die juichend door het gebouw rennen als het MTO een 6- heeft opgeleverd.
    Maar werk.nl, zes maanden geleden hebben wij het UWV aangeboden ons concept te adopteren, niet eens antwoord.
    Daarom hebben we het zelf maar door ontwikkeld en kunnen we binnenkort live gaan.
    In een oogopslag ziet de werkzoekende voor welke functies hij geschikt is, welke opleidingen hij nog moet volgen en welke vacatures er zijn voor die functie.
    Werkgevers vinden in seconden de ideale werknemer, recruitment zal blijvend veranderen!
    Interesse? Neem contact op, ik leg het graag uit.
    En, het werkt ook voor ZZPers, freelancers, flexwerkers!

Comments are closed.