Hi-RE’s Keek op de week – HRM Weekoverzicht week 9

      Reacties uitgeschakeld voor Hi-RE’s Keek op de week – HRM Weekoverzicht week 9
Delen

Het HRM weekoverzicht van week 9. Wat gebeurde er in de week van 27 februari tot en met 4 maart? De afgelopen week stond het nieuws in het teken van de extra bezuinigingen die het kabinet moet gaan nemen en het CBS die haar werkloosheidscijfers publiceerde, waaruit bleek dat de werkloosheid in de provincie Groningen twee keer zo hoog ligt als in de provincie Zeeland én Rotterdam de stad is met de meeste werklozen. Uit de de Arbeidsbalans 2011 van TNO, blijkt dat de arbeidsomstandigheden in Nederland beter zijn dan in de andere landen in Europa. En uit het onderzoek van de arbodienst blijkt dat we steeds meer kans maken op een burnout én uit weer een ander onderzoek blijkt dat werkende moeders van hun carriére genieten.

Het HRM weekoverzicht van Hi-RE:

Deze week publiceerden we weer een heleboel leuke en interessante artikelen.  Een overzicht:

De kandidaat door Guido Everaert

“˜U hebt inderdaad een schitterend CV, en ik wil u graag ontmoeten, maar niet voor deze functie, en wel om twee redenen: u bent absoluut “˜overqualified’ voor deze job en ik denk ook niet dat – gegeven uw ervaringen en de bedrijven waar u voor gewerkt hebt – u past in het team van de opdrachtgever’.

Ik weet niet wat u daar van denkt, maar ik vind dat heldere feedback aan een kandidaat om hem niet door te laten gaan naar een introductieronde bij mijn opdrachtgever. Ik heb hem afgewezen, inderdaad, maar ik heb er ook bijgezegd waarom, en heb zijn kansen op een volgend gesprek, en een andere functie, quasi gegarandeerd. Lees verder…

Vacaturebanken: voltooid verleden tijd? door Nicol de Voor

De voortdurende laagconjunctuur die Nederland in zijn greep houdt, lijkt geen invloed te hebben op de groei van vacaturebanken. Niche jobboards en premium jobsites schieten als paddenstoelen uit de grond. “˜Old fashion’ vacaturebanken als Nationale Vacaturebank, Intermediair en Monsterboard ondergaan technische en cosmetische metamorfoses om de onderlinge strijd met elkaar aan te kunnen blijven gaan. Kosten noch moeite lijken te worden gespaard.

Met de hedendaagse krappe arbeidsmarkt, deze “˜wildgroei’ aan vacaturebanken en het toekomstperspectief van arbeidsmarktcommunicatie, ligt het voortbestaan van de traditionele vacaturebanken zwaar onder vuur. Lees verder…

Ben jij een generalist of een specialist? door Saskia Postma

Merk jij als interim-manager ook dat klanten tegenwoordig vaker kiezen voor specialisten? Heb jij als generalist ook moeite aan nieuwe opdrachten te komen buiten je warme netwerk? Hoe ga jij hier mee om?

Vanuit mijn eigen praktijk herken ik de stijgende vraag naar specialisten en de worsteling van generalisten om in deze marktsituatie succesvol te zijn. Het bijgaande voorbeeld geeft een een goede indicatie van het spanningsveld tussen de selectie-eisen van opdrachtgevers en de positionering van de algemene interim-manager. Lees verder…

Onderzoek: Wie zijn de bezoekers van een carrií¨rebeurs? (deel 2) door Redactie

Vorige week publiceerden we op Hi-RE al wat cijfers over wie de bezoekers zijn een carrií¨rebeurs. Zo schreven we vorige week dat uit de cijfers van het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO) dat mannen iets vaker carrií¨rebeurzen bezoeken dan vrouwen ( 56% mannen en 44% vrouwen) en dat de grootste groep bezoekers (14%) zich in het dagelijks leven bezig houdt met studeren (MBO, HBO en Universiteit), gevolgd door personen die aangeven niet werkzaam/werkloos te zijn (13%). Vooral studenten uit de administratieve richting en de richting Techniek gaan naar de carrií¨rebeurs toe. En de meeste bezoekers zijn woonachtig in  Zuid-Holland, Noord-Holland én Utrecht.

Ook vandaag hebben we weer een paar mooie lijstjes met cijfers over de bezoekers van carrií¨rebeurzen verkregen uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO). Wat zijn de arbeidsmarktactiviteiten van de bezoekers? Zijn ze de afgelopen 12 maanden van baan gewisseld? Wat zijn voor deze personen, die aangeven naar een carrií¨rebeurs te gaan, de belangrijkste pullfactoren bij de keuze voor een werkgever én welke arbeidsvoorwaarden vinden zij belangrijk. Lees verder…

Recruitment – en andere hobbels door Annemarie Stel

In ‘4 Ways to Overcome Recruitment Obstacles in 2012″² concludeert Recruiter.com  dat “the face of recruiting has changed in many ways”. Soms positief, maar sommige ontwikkelingen “have left difficulty in their wake”. Die uitspraak krijgt van mij de prijs voor “˜Understatement of the Week’.

Kijken we alleen al naar de onvoorstelbare hoeveelheid online plekken waar werkgevers en werknemers elkaar kunnen treffen, dan is het niet zo gek dat ze elkaar daar regelmatig mislopen. Probeer maar eens iemand te vinden in de volle vertrekhal van een vliegveld; dan ben je heel blij met zo’n stok en een vlaggetje erbovenop met “˜Trefpunt’. In het genoemde artikel is “˜Choice’ dan ook één van de vier hobbels. Maar er zijn er meer. Lees verder…

Onderzoek: Mannen hebben meer ambitie dan vrouwen door Redactie

Nederlanders vinden zichzelf een ambitieus volkje. Mannen vinden dat vaker dan vrouwen, maar ambitie zakt in naarmate de leeftijd groeit. Rond 45 jaar komt er een keerpunt voor veel mensen en zakt de ambitie in. Dit blijkt uit de Ambitiemonitor van opleidingsvergelijker Springest.nlen NIDAP, waar1.004 respondenten aan deelnamen. Ook blijkt uit deze monitor dat mannen zichzelf vaker ambitieus vinden dan vrouwen. Ruim 65 procent van de mannen vindt zichzelf ambitieus, in tegenstelling tot 51,9% van de vrouwen. 8,2 procent van de Nederlanders vindt zichzelf zelfs zeer ambitieus. Daarnaast zijn mannen ook vaker tevreden over hun werk dan vrouwen, zij waarderen hun werk vaker met een tien. Lees verder…

Strategische Personeelsplanning Bijeenkomst gecombineerd met een bedrijfsbezoek bij Pondres door Henrií«tte Gathier

Dat de arbeidsmarkt steeds in beweging is, hoef je menig HR professional niet te vertellen. Dat je je daar op voor moet bereiden als organisatie weet iedereen eigenlijk ook wel, maar hoe een organisatie zich daar goed op voorbereid, dat is een andere vraag. De bijeenkomst over strategische personeelsplanning, georganiseerd door de NVP op woensdag 8 februari, bood juist inzicht in deze vraag.

De setting van de bijeenkomst was gezet bij de organisatie Pondres in Tilburg. Pondres is dienstverlener in data gedreven marketing, met als expertise de strategische en crossmediale uitvoering van dialoogmarketing, print, direct mail en e-fulfilment. Lees verder…

Twitterinterview: Twitter door de ogen van @SharonRecruiter door Redactie

Het twitterinterview is regelmatig te lezen op Hi-RE. In het twitterinterview stellen we leuke en interessante mensen vragen over Twitter. Waarom twitteren ze, wat vinden ze leuk aan Twitter en wat juist niet. Overigens is het Twitterinterview ook een interview dat via Twitter wordt afgenomen in Twitter-style, dus 140 tekens om in te antwoorden. Vandaag: Sharon Timmerman, op Twitter beter bekend als @SharonRecruiter. Lees verder…

Wat je nodig hebt is LEF!! (van Kooten & de Bie) door Esmeralda de Vries en Gijs Veenhuijsen

Vaste lezers weten dat ik graag metaforen gebruik in de blogs. Vooral beelden uit de natuur maken sommige moeilijke kwesties makkelijker en leuker om te lezen. Zo sprak ik over de Oost-Indische Kers ofde Bij. Na mijn tweet over het creí«ren van moestuintjes in de “Eetbare stad” reageerde Gijs Veenhuijsen met de opmerking dat ik wel een beetje leek op Chauncy Gardiner uit “Being there”.  In het boek van Jerzy Kosinski en de film uit 1979 met in de hoofdrol Peter Sellers, beantwoordt Chance (de tuinman) vragen met feiten uit de tuin en natuur. Anderen vertalen deze antwoorden als metaforische uitspraken op het gebied van financií«le, strategische en politieke onderwerpen. Interessant niet waar? Lees verder…

Vernieuwing Nationale VacatureBank is een verslechtering?! door Nicol de Voor

Binnen een week na het redesign van de Nationale VacatureBank gaan bij mij, als publiceerder van vacatures op deze vacaturebank de alarmbellen rinkelen. Volgens het persbericht van Nationale VacatureBank is de gebruikersvriendelijkheid en de layout verbeterd. Ook voor werkgevers zijn er een aantal vernieuwingen. Zo is het voor de werkgevers makkelijker geworden om eerder bekeken cv’s te beheren en niet relevante resultaten te weren uit toekomstige zoekopdrachten.

Ondanks de mooie woorden in het persbericht zie ik op dit moment alleen nog de minpunten van dit redesign. De vindbaarheid van (in elk geval reeds geplaatste) vacatures is sterk verminderd, de flexibiliteit is sterk afgenomen en de huisstijl is sterk geminimaliseerd in zowel layout als in klikmogelijkheden. De gevolgen hiervan zijn nu al zichtbaar in onze website- en sollicitatiestatistieken. Lees verder…

Filmpjes, infographics, CV’s, persberichten, Apps, etc

“No Brand, No Glory” (Whitepaper Infopinnacle)
Filmpje: Funny and interesting; Social Media
Filmpje: Hoe coaching werkt
HI-REographic: Recruiters & Social Media
CV 2.0: Lente gevoel
Persbericht: NationaleVacaturebank lanceert nieuwe website
Evenementen: HRM Evenementenoverzicht week 10
Evenementen: Emerce eHRM op 15 maart (reminder)
Maandagstelling: Welke gedeelte van het sollicitatiegesprek is bepalend?
Apps: Data usage


Delen