Hi-RE’s Keek op de week – Weekoverzicht week 2

      Reacties uitgeschakeld voor Hi-RE’s Keek op de week – Weekoverzicht week 2
Delen

Een week gaat snel, de dagen vliegen voorbij! In Hi-RE’s Keek op week, kijken we even terug op de afgelopen week. Welke artikelen, filmpjes, interviews etc., kwamen er allemaal voorbij op Hi-RE.

Het weekoverzicht:

Chief lazy dog door Marchel van Donkersgoed
Ik geloof in jou, jij gelooft in mij.
Ik geloof in jouw toegevoegde waarde en jij gelooft in mijn producten en hoe ze jouw wereld verbeteren.
Tot zover de belijdenis van geloof. In mijn vorige blogschreef ik waar dat op geschoeid was. Het heeft echter niets met geloof tegen beter weten in te maken. Au contraire, mon confrí¨re! Het is realiteit dat we allemaal dolgraag willen geloven dat ons leven zin heeft, dat onze taak ieder dag weer past in de gedachte over de wereld waarmee we gaan slapen. Lees verder…

Het geheim van een goede presentatie door Saskia Postma
En ook alle valkuilen waar jij niet (meer) in wilt lopen…
Een verhaal uit de praktijk…

Een interim-manager met een dijk van een CV en een wereld aan ervaring had onlangs een boeiend gesprek met een klant. De klant was onder de indruk van zijn visie, presentatie en zijn heldere kijk op de zaak.

Maar hij kreeg de opdracht niet. De reden? Hij verkocht zichzelf op zich perfect als vakman maar hij verkocht niet waar de klant om vroeg. De klant wilde namelijk een snelle oplossing voor een aantal zaken waar hij goede mogelijkheden zag voor directe kostenbesparingen. Lees verder…

Employer Branding is geen kunst(je) door Annemarie Stel

Het is onmogelijk om een effectief Employer Brand te creí«ren zonder de betrokkenheid van andere functies, zoals marketing en interne communicatie of zonder medewerking van het management, zegt Simon Barrow, de grand old man van Employer Branding. Om een compleet en samenhangend beeld neer te zetten en dat ook te kunnen waarmaken, is volgens hem de hele organisatie nodig. Lees verder….

Gij zult niet liegen of bedriegen op Uw CV door Ron Jansen

Een leugentje om bestwil hier, een beetje gaten opvullen in je CV daar… Elke sollicitant maakt zich er misschien wel eens schuldig aan: het opleuken, opschonen of mooi maken van zijn of haar CV. Moeten sollicitanten die hun CV opschonen, opleuken of mooi maken voor sollicitaties zich zorgen maken? Volgens “De Centrale Raad van Beroep” moet deze liegende sollicitant zich zorgen gaan maken. Eigenlijk niks nieuws. Gij zult niet liegen of bedriegen is de ongeschreven wet in het verkeer tussen sollicitant en werkgever. Wie zich toch bezigt met liegen of bedriegen, en het komt uit of men valt door de mand, krijgt gewoon de baan niet. Lees verder…

Blame it on the manager door Michí¨l van der Feen

Je zal maar manager zijn. Manager lijkt synoniem te zijn voor overbodige, egocentrische marionetpoppetjes die vooral hielenlikkend hun eigen CV aan het oppoetsen zijn. Nooit doe je het goed. Als je de onderzoeken mag geloven die de laatste jaren door de media zijn geslingerd, is de manager verantwoordelijk voor zo een beetje alles wat niet lukt binnen organisaties. Ze houden ideeí«n en innovatie tegen, ze zorgen ervoor dat goed personeel het hazenpad kiest, ze zijn verantwoordelijk voor het ontstaan van bureaucratisch gedrag, en als klap op de vuurpijl is volgens een studie uit 2011 vier procent van de leidinggevenden psychopaat, vier keer meer dan bij de gemiddelde bevolking. Lees verder…

De beste interim professional faciliteert door Simon Stoltz

Processen belangrijker dan details: Voor het jaar 2012 wordt algemeen aangenomen dat er een stevig tekort zal ontstaan aan specialisten. Met name in de technische beroepen en ICT zullen die tekorten pijnlijk voelbaar zijn. Datzelfde zal ook aan de hand zijn bij het vinden van interim professionals. Steeds vaker is te lezen in de diverse media, vooral online, dat de vraag naar interim generalisten afneemt en die naar interim specialisten juist toeneemt. Het lijkt alsof daarmee wordt gezegd, dat interim professionals die leiding geven aan bijvoorbeeld veranderingsprocessen, of algemeen leidinggevende interim professionals, niet gezocht worden; of wellicht niet als specialist worden gezien. Lees verder…

Bang voor de tandarts? door Esmeralda de Vries

Wat is nu eigenlijk een goede tandarts? Een specialist die technisch zo goed is, dat problemen aan het gebit snel en vakkundig opgelost worden? Of een iemand met een persoonlijke insteek die zorgt dat je niet bang bent van de tandarts, zodat je 2x per jaar voor controle gaat en problemen met jouw gebit voorkomt? Deze vraag kwam op onze keukentafel te liggen. Wat denkt u? Indien je de tandarts vergelijkt met een HRM professional zie je veel overeenkomsten. De professionals uit de P&O-wereld zullen dit herkennen, maar hebben medewerkers aan tafel of managers die advies vragen dit wel in de gaten? Lees verder…

Wat vreselijk: last van een generatiekloof?! door Marina Schriek

Van mijn leeftijd maak ik geen geheim. Iedereen mag weten dat ik 43 ben én dat ik mijn haar niet verf ;-) Vandaag merkte ik dat ik niet zo vrolijk was als anders. Ik was op weg naar station om een OV-Chipkaart te kopen. In de afgelopen weken reisde ik nog naar Haarlem met de trein en kocht bij de kaartjesautomaat op het station een retourtje. Een paar keer per jaar reis ik met de Brabantliner van Raamsdonksveer naar Utrecht. Dan koop ik een kaartje bij de buschauffeur. Deze keer ontkom ik er echter niet aan, ik moet naar Ahoy in Rotterdam en dat kan alleen met een OV-chipkaart. Lees verder…

Zware tijden voor bemiddelaars op de arbeidsmarkt door Annemarie Stel

Het gebeurt niet vaak dat ik moet constateren dat Marc Drees iets niet gesnapt heeft, maar nu is het dan zover. In één van een lange reeks voorspellingen doet hij de uitspraak dat ZZP’ers “˜intermediairs’ zijn. Boude uitspraken zijn we wel gewend, bijvoorbeeld het zinloze gemopper op instanties die proberen om nog enig houvast te bieden bij ontwikkelingen waar niemand meer een touw aan kan vastknopen en daar doorgaans nog redelijk in slagen ook. Maar nu slaat hij de plank even definitief mis. Lees verder….

Persbericht: online TV battle: Gaan voor die SUPERBAAN door Redactie

Op donderdag 19 januari lanceert VTL de online TV battle: Gaan voor die SUPERBAAN met als doel meer mensen enthousiast te maken voor banen in Transport en Logistiek.

De verkeerslichten staan op rood. De bedrijfssector Transport en Logistiek staat o.a. door de vergrijzing aan de vooravond van een enorm personeelstekort. Uiteraard dempt de recessie de vraag, maar in de komende jaren gaat het licht weer op groen. Een opleiding voor functies in deze sector kan tot drie jaar duren. Hoogste tijd dus om nu actie te ondernemen. Lees verder…

Persbericht: Ondernemer met passie door Peter Mooij

De kans dat je onderneming werkelijk van de grond komt, is groter als het fundament van je bedrijf is gebaseerd op jouw passie, jouw drive en jouw enthousiasme. Het is een feit dat ondernemers die erin slagen om hun passie terug te laten komen in hun bedrijf daar méér succes mee hebben, méér volharding tonen en er méér voldoening uit halen. Is succes dus gegarandeerd? Dat zou wel heel mooi zijn! Ook ondernemers die hun passie kennen hebben te maken met alle uitdagingen van elke startende ondernemer… Lees verder…

Filmpjes, Infographics, CV’s, Onderzoek en Apps:

Apps : De januari top vijf App van Cureka!
Hoe zijn HRM’ers aan hun huidige baan gekomen?
Filmpje: Koninklijke ambtenaren!
HI-REographic: Applicant Tracking System
Maandagstelling: Amerikaanse arbeidsmarkt presteert veel beter dan verwacht. Wanneer gaat onze arbeidsmarkt aantrekken?
Evenementen: HRM Evenementenoverzicht week 3
Filmpje: Andries Bongers legt Belastingplan, -wet en regelgeving 2012 uit
Filmpje: That’s life
Filmpje: In 5 minuten de wereld rond…
Sollicitatiefilmpje: The Life of…


Delen